Kahnemans Erkenntnisse sind für Produktmanager und Teams äußerst wertvoll. Ein Beispiel ist der Bestätigungsfehler, also die Tendenz, Informationen zu bevorzugen, die bestehende Überzeugungen bestätigen.
Beispiel: Bestätigungsfehler bei neuen Features
Situation: Ein Produktteam geht davon aus, dass die Kunden eine neue Funktion aufgrund des Feedbacks einiger Nutzer lieben werden. Ohne gründliche Nachforschungen investiert das Team Monate in die Entwicklung dieser Funktion. Nach der Einführung ist die Akzeptanz gering. Das Ergebnis? Eine Funktion, die die Mehrheit der Nutzer gar nicht benötigt.
Lösung:
> System 2 einbeziehen: durch objektive Tests und breitere Datenerhebungen.
> Kritisches Denken fördern: Teams sollten ihre Annahmen regelmäßig hinterfragen.
System 1 und Marketing: Instinkte ansprechen
Marketer nutzen System 1 gezielt, um Verhaltensweisen zu beeinflussen. Emotionale Appelle, lebendige Bilder und Knappheitssignale (z. B. „Nur noch 2 Stück auf Lager!“) fördern impulsive Entscheidungen.
Beispiel: Die Macht des Geschichtenerzählens
Eine Kampagne für eine Wohltätigkeitsorganisation zeigt das Bild eines einzelnen Kindes in Not, anstatt Statistiken über Millionen Betroffene zu präsentieren. Warum? System 1 reagiert emotional auf Geschichten und Einzelpersonen, während Zahlen und Daten System 2 erfordern und oft weniger überzeugend wirken.
Die Denkfallen im Finanzmarkt
Beispiel: Herdentrieb bei Hypes
Situation: Ein Investor kauft Aktien eines Unternehmens, das plötzlich stark im Gespräch ist, ohne sich die Fundamentaldaten anzusehen.
Was passiert hier?
System 1 lässt sich von der Begeisterung der Masse anstecken und folgt dem Trend.
Lösung:
System 2 kann durch fundierte Recherche und nüchterne Analyse dabei helfen, Hypes zu hinterfragen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Praktische Erkenntnisse
1. Bias erkennen: Aktivieren Sie System 2, um voreilige Schlüsse zu vermeiden.
2. Strukturiertes Denken fördern: Nutzen Sie Daten und Analysen als Grundlage für Entscheidungen.
3. Bewusstsein schaffen: Diskutieren Sie kognitive Verzerrungen offen im Team, um bessere Entscheidungen zu treffen.